УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ УЗБЕКИСТАНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Профессиональный союз работников связи Узбекистана 

(далее - «Профсоюз») добровольная негосударственная некоммерческая общественная организация членов профсоюза, работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, а также студентов и учащихся образовательных учреждений, созданная в целях представительства и защиты их прав и законных интересов.

Профсоюз имеет на территории Республики Узбекистан свои первичные организации и является Республиканским общественным объединением.

1.2. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии 

с Конституцией Республики Узбекистан, Трудовым кодексом, Законами Республики Узбекистан «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», 

«О негосударственных некоммерческих организациях», «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», «Об охране труда», а также настоящим Уставом и другими законами и законодательными актами Республики Узбекистан, касающихся негосударственных некоммерческих организаций.

1.3. Профсоюз независим в своей деятельности от государственных органов 

и органов хозяйственного управления, не подотчетен и не подконтролен ими, 

за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещается вмешательство, способное ограничить права профессионального союза или воспрепятствовать его осуществлению.

Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, избирает руководящие органы, организует свою деятельность, проводит Мажлиси, Курултаи, Конференции, собрания и другие мероприятия. 

По согласованию с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана (далее «Совет Федерации») определяет структуру, штатное количество работников, сотрудничает с профсоюзами, объединениями профсоюзов Республики Узбекистан 

и других зарубежных государств, может вступать в национальные, международные 

и другие профсоюзные объединения и организации, и принимать участие 

в их создании.

Деятельность профсоюза основывается на принципах свободы, независимости, демократизма, добровольности, равноправия, самоуправления и законности.

1.4. Для реализации уставных целей и задач профсоюз, его Республиканский объединенный профсоюзный комитет по сфере (далее - «Республиканский Объединенный комитет»), а также первичные профсоюзные организации могут заниматься производственной и предпринимательской деятельностью, создавать целевые фонды, банки, частные и совместные предприятия, осуществлять иные виды деятельности, не противоречащие законодательству Республики Узбекистан 

и настоящему Уставу.

1.5. Профсоюз, в интересах членов профсоюза, взаимодействует 

с государственными органами, органами местного самоуправления, представителями работодателей, другими общественными объединениями, юридическими лицами 

и гражданами.

Отношения профсоюза с работодателями, их объединениями 

(союзами, ассоциациями), органами государственной власти и местного самоуправления строятся на основе социального партнерства, заключенных коллективных договоров и Соглашений, а также на сотрудничестве сторон 

в трудовых отношениях. 

1.6. Профсоюз как общественная организация является юридическим 

лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности 

обособленное имущество, счета в банках, печать, символику, утвержденную Мажлисом Центрального совета профсоюза работников связи Узбекистана 

(далее - «Центральный совет») и зарегистрированную в установленном порядке.

1.7. Профсоюз осуществляет свою деятельность по всей территории Республики Узбекистан.

1.8. Официальное наименование:

на государственном языке - Ўзбекистон алоқа ходимлари касаба уюшмаси (Касаба уюшмаси);

на русском языке - Профессиональный союз работников связи Узбекистана (Профсоюз);

на английском языке - Trade union of communication workers of Uzbekistan (Trade union);

1.9. Местонахождение (почтовый адрес) профсоюза:

- Республика Узбекистан, 100165, город Ташкент, улица Бухоро, 24. 

 

II. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА

 

2.1. Основными целями профсоюза являются представительство и защита общих и индивидуальных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза 

в вопросах занятости, трудовых отношений, условий оплаты и охраны труда, здоровья и соблюдения социальных гарантий.

2.2. Профсоюз для членов добивается:

- независимо от расы, языка, религии, национальности, пола, возраста, социального происхождения и вероисповедания - на труд, на свободный выбор профессии, на справедливые условия труда и защиту от безработицы;

- внедрения социально-справедливой системы оплаты и режима труда;

- рационального использования свободного времени;

- повышения квалификации и профессиональной переподготовки членов профсоюза в соответствии с уровнем развития производства;

- соблюдения трудового законодательства, законов, правил и норм по охране труда и окружающей среды;

- налаживания социального диалога и социального партнерства, организации коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за их выполнением;

- создания базы и выделения необходимых средств для оздоровления членов профсоюза и членов их семей, развития физической культуры, спорта 

и культурно-массовой работы;

- взаимодействия с государственными органами и общественными организациями, принятия законодательных и иных нормативных актов в защиту трудовых, социальных, экономических и духовных прав и свобод членов профсоюза, сохранения стабильности, общественного согласия и гражданского мира;

 

 

- образования фондов, направленные на социальную защиту и помощь членов профсоюза, активизацию деятельности и материального стимулирования профактива, а также финансовую помощь структурным подразделениям в осуществлении Уставных задач;

- настойчивого внедрения выработанного профсоюзом курса на развитие всестороннего сотрудничества с общественными и другими неправительственными организациями, в том числе и международными, которые занимаются проблемами труда, защитой социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, 

а также укрепления международной деятельности в этом направлении;

- организацию и проведение обучения профсоюзных кадров, профактива, оказания им необходимой практической и методической помощи в организации профсоюзной работы.

2.3. Конкретные задачи и порядок их выполнения по направлениям деятельности определяются высшим органом (Курултой) профсоюза работников связи.

2.4. Для защиты законных прав и интересов своих членов профсоюз 

использует все формы и методы, не запрещенные действующим законодательством Республики Узбекистан.

 

III. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

3.1. Членство в профсоюзе является добровольным. Членом профсоюза может быть каждый, признающий и выполняющий Устав профессионального союза 

и регулярно уплачивающий членские взносы, работники предприятий и организаций связи, пенсионеры, студенты и учащаяся молодежь, а также предприниматели, 

не зависимо от форм собственности. 

Приём в члены профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению гражданина на собрании профгруппы, цеховой 

и первичной организации.

На предприятиях, организациях, учреждениях, где отсутствует профсоюзная организация, приём в члены профсоюза работников, студентов и учащихся осуществляется президиумами первичных или вышестоящих профсоюзных организаций.

Гражданину, принятому в члены профсоюза выдается профсоюзный билет 

и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж. 

За своевременность выдачи профсоюзного билета члену профсоюза ответственность возлагается на первичные и Республиканские Объединенные профсоюзные комитеты по сферам. 

3.2. При переходе из одной профсоюзной организации в другую, а также при временном прекращении трудовой деятельности, при условии сохранения связи 

с профсоюзной организацией и уплатой профсоюзных взносов, членство в профсоюзе сохраняется.

3.3. Член профсоюза имеет права:

- на правовую помощь и защиту профсоюза в государственных, хозяйственных органах по вопросам трудовых отношений;

- избирать руководящие органы своей первичной профсоюзной организации, 

а также быть избранным в профсоюзные органы;

- участвовать в мероприятиях профсоюза, свободно высказывать свое мнение, вносить предложения по его деятельности, в том числе и в средствах массовой информации; 

- при обсуждении и рассмотрении вопросов непосредственно касающихся личности, его деятельности, жалоб, заявлений, предложений, лично принимать участие на собрании;

- обращаться в органы профсоюза для получения бесплатных консультаций 

и правовую помощь, за защитой своих профсоюзных, социально-экономических 

и трудовых прав и гарантий, в том числе и в судебных органах;

- получать на льготных условиях путевки на санаторно-курортное лечение 

и отдых в здравницы профсоюзов, санатории-профилактории, базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, пользоваться учреждениями культуры, спортивными сооружениями профсоюза, а также получать материальную помощь в случаях 

и в порядке, установленном соответствующим Положением профсоюза;

- на помощь в трудоустройстве, по ходатайству профсоюзного органа, 

в пределах отрасли;

- свободный выход из членства профсоюза согласно заявлению. 

3.4. Обязанности члена профсоюза:

- знать и соблюдать требования настоящего Устава;

- выполнять принятые решения выборных профсоюзных органов; 

- способствовать выполнению принятых обязательств коллективными договорами или соглашениями;

- соблюдать принятые нормы этики и морали в обществе и на производстве;

- вносить свой вклад в укрепление авторитета профсоюза;

- знать основные направления и принципы деятельности профсоюза;

- содействовать пресечению неуставных действий других членов профсоюза;

- уплачивать членские профсоюзные взносы своевременно и в установленном порядке;

- лично участвовать в деятельности и мероприятиях профсоюзной организации.

3.5. К члену профсоюза, не выполняющему возложенных на него обязанностей, могут быть применены меры общественного воздействия замечание и как крайняя мера исключение из членов профсоюза.

Решение об исключении из профсоюза или наложение мер общественного воздействия принимается органом, имеющим право приема в члены профсоюза 

или вышестоящим профсоюзным органом. 

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 

2/3 (двух третье) участников собрания, членов выборного органа при наличии кворума.

В случае отказа члена профсоюза от участия в собрании, без уважительной причины, решение о наложении на него мер общественного воздействия может быть принято и в его отсутствии.

Член профсоюза, на которого в соответствии с настоящим Уставом наложена мера общественного воздействия, вправе в месячный срок обжаловать 

в вышестоящий орган. В случае если принятое решение вышестоящего органа его 

не удовлетворяет, имеет право обратиться с обжалованием в Центральный совет 

в месячный срок со дня получения им ответа от вышестоящего профсоюзного органа.

Вопрос о снятии с члена профсоюза взыскания рассматривается соответствующим профсоюзным собранием или органом не ранее чем через 

три месяца после наложения взыскания.

Член профсоюза считается не имеющим общественного воздействия 

по истечении года со дня его наложения.

Лицо, исключенное из профсоюза, может быть принято вновь не ранее 

чем через год.

Лицо, выбывшее из профсоюза теряет право на защиту профсоюза, пользование имуществом и средствами профсоюза.

Член профсоюза не имеет права собственности на долю имущества, принадлежащего профсоюзу. При выходе или исключении члена профсоюза 

из его состава, требования на его долю имущества не удовлетворяются.

3.6. Члены профсоюза за активное участие в мероприятиях профсоюза, участие в выполнении задач его выборными органами, а также за трудовые успехи могут быть поощрены:

- объявлением благодарности;

- снятием взыскания;

- вручением Почетной грамоты;

- нагрудными знаками руководящих органов профсоюза и другими формами морального и материального стимулирования.

 

IV. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРОЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

 

 4.1. Профсоюз строится и осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

- добровольности вступления в профсоюз, равноправия всех членов 

и свободный выход из него;

- выборности всех руководящих органов снизу доверху;

- отчетности выборных органов перед своими избирателями и вышестоящими профсоюзными органами;

- коллегиальности и гласности принятых решений и результатов 

их выполнения;

- свободы дискуссий при принятии решений;

- соблюдения внутри профсоюзной дисциплины, подчинения меньшинства большинству;

- обязательности выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, принятых в пределах их компетенции, определенной настоящим Уставом.

4.2. Организационная структура профсоюза состоит из:

- первичных профсоюзных организаций (Профком - ПК);

- Республиканских отраслевых Объединенных профсоюзных организаций (Республиканские Объединенные профсоюзные комитеты – РОПК);

- Центрального совета (ЦС);

- ревизионной комиссии.

4.3. Внесение дополнений или изменений в организационную структуру осуществляет со стороны Мажлиса Центрального совета по согласованию 

с Президиумом Совета Федерации профсоюзов Узбекистана.

4.4. Первичные профсоюзные организации:

Первичные профсоюзные организации создаются на предприятиях 

и учреждениях, являющихся юридическими лицами, а также в их структурных подразделениях, учебных заведениях, при наличии не менее 3 (трех) членов профсоюза.

Решение о создании первичной профсоюзной организации и вхождении 

её в Профсоюз принимается учредительным собранием или Конференцией членов профсоюза данной организации. После создания профсоюзной организации 

в десятидневный срок сообщается в вышестоящую организацию.

Решение о вхождении первичной профсоюзной организации в состав профсоюза принимает Президиум отраслевого Республиканского Объединенного комитета, на основании решения Учредительного собрания или Конференции.

Выборным органом первичной профсоюзной организации считается профсоюзный комитет. 

По решению первичного профсоюзного комитета внутри первичной профсоюзной организации могут быть созданы цеховые профсоюзные организации 

и профгруппы.

По согласованию с Президиумом Центрального совета Президиум отраслевого Республиканского Объединенного комитета может делегировать отдельные полномочия профсоюзного комитета первичным профсоюзным организациям, работающим в условиях территориальной разобщенности или объединяющим 

1000 (тысяча) и более членов профсоюза, такие, как выборы Президиума профсоюзного комитета, проведение Мажлисов, Конференций и другие права.

Высшим органом первичной профсоюзной организации является его общее собрание (Конференция).

В профсоюзных организациях общие собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

В первичной, цеховой профсоюзной организации, в которой не возможен созыв общих собраний профсоюзной организации, могут проводиться в те же сроки сменные собрания.

На профсоюзном собрании (Конференции) нижеследующие избираются сроком на 5(пять) лет:

- в профгруппе, независимо от количества членов профсоюза - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) и его заместитель;

- в первичной, цеховой организации, объединяющей до 30 (тридцати) членов профсоюза - профорганизатор, его заместитель и казначей;

- в первичной, цеховой организации, объединяющей 30 (тридцати) и более членов профсоюза - профсоюзный комитет, цеховой комитет и ревизионная комиссия (в профсоюзных организациях, имеющих самостоятельный бюджет).

Собрания профсоюзных комитетов, цеховых комитетов проводятся 

по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. 

Председатели профкома, цехкома, профгрупорги, профорганизаторы ежегодно отчитываются на общем собрании или Конференции членов профсоюза о своей деятельности и расходовании профсоюзных средств и средств поступивших 

от хозяйствующих субъектов.

Досрочные выборы председателей профкома и цехкома, профгрупорга 

и органов профсоюза могут проводиться, а также по их инициативе и членов профсоюза, при не менее 1/3 (одной трети) числа членов, объединяемых профсоюзной организацией, или по решению вышестоящего руководящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет при изменении формы собственности предприятия, организации или учреждения является правопреемником и продолжает действовать, сохраняя свой правовой статус.

Намерение о выходе первичной профсоюзной организации из профсоюза осуществляется на основании письменного обращения в Президиум отраслевого Республиканского Объединенного комитета не менее чем за два месяца. В течение этого срока первичная профсоюзная организация представляет решение общего собрания или Конференции о выходе из профсоюза. Окончательное решение о выходе из состава принимает Президиум Центрального совета. 

V. ОТРАСЛЕВАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ 

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

5.1. Республиканская Объединенная профсоюзная организация по сфере создается решением Мажлиса Центрального совета профсоюза в соответсвиии 

с решением Президиума Совета Федерации. 

5.2. Создание (формирование) Республиканской Объединенной профсоюзной организации осуществляется на учредительной Конференции.

5.3. Задачи и полномочия Республиканского Объединенного комитета определяется Положением, утвержденным Президиумом Центрального Совета.

 

VI. ВЫСШИЕ И ВЫБОРНЫЕ РУКОВОДЯЩИЕ

ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

 

6.1. Высшим руководящим органом профсоюза является - Курултай, который проводится не реже одного раза в 5 (пять) лет. 

Курултай созывается по решению Центрального совета. О его созыве, норме представительства и повестке дня объявляется не позднее, чем за два месяца 

до проведения.

Внеочередной Курултай профсоюза созывается Центральным советом 

или по требованию не менее 1/3 (одной трети) ее членских организаций 

или в соответствии с решением Президиума Совета Федерации.

Решение о созыве внеочередного Курултая и повестки дня объявляется 

не позднее, чем за месяц.

6.2. Курултай профсоюза:

-  реорганизация, ликвидация и остановка деятельности Профсоюза;

- принятие Устава и Программы Действия, внесение в него изменений, дополнений и утверждений;

- уполномочить Мажлис Центрального совета о внесении и утверждении изменений и дополнений к Уставу меджу Курултаями; 

- избрание председателя Центрального совета профсоюза, а также членов Центрального совета, утверждение полномочий членов Центрального совета избранных профсоюзными органами по принципу прямого представительства, 

в соответствии с установленной квотой. 

- избрание ревизионной комиссии профсоюза, определение ее полномочий;

- заслушивание и утверждение отчёта ревизионной комиссии;

- заслушивание отчета Центрального совета профсоюза и оценка за отчётный период;

- выборы представителей на Курултай Федерации профсоюзов Узбекистана;

- выборы представителей в состав Совет Федерации профсоюзов Узбекистана. 

Руководящим органом профсоюза между Курултаями является Мажлис Центрального совета профсоюза, который избирается сроком на 5 (пять) лет.

По решению Курултая его некоторые полномочия могут передаваться Мажлису Центрального совета.

Мажлис Центрального совета созывается не реже одного раза в год.

6.3. Мажлис Центрального совета:

- осуществляет руководство текущей работой профсоюза, координирует деятельность Республиканских Объединенных профсоюзных комитетов, первичных профсоюзных организаций, оказывает им помощь и поддержку; 

- обеспечивает выполнения решений Курултая, Мажлиса и Президиума Совета Федерации профсоюза, а также своих решений; 

- определяет по согласованию с Советом Федерации кадровую и финансовую политику профсоюза своей отрасли;

- рассматривает, вносит изменения и утверждает структуры профсоюза работников связи;

- в соответствии с номенклатурными документами Совета Федерации утверждает бюджет Центрального совета, размер и порядок отчислений профсоюзных взносов;

- создает фонды поддержки и солидарности профсоюза;

- определяет порядок формирования выборных органов;

- утверждает состав комиссий Центрального совета профсоюза;

- избирает и освобождает заместителя председателя Центрального совета. Избранный заместитель председателя одновременно является членом Президиума Центрального совета профсоюза;

- при необходимости избирает и освобождает председателя Центрального совета, а также обладает правом подтверждения полномочий вновь делегированных членов Центрального совета;;

- избирает и освобождает своих представителей в Совет Федерации; 

- формирует и определяет количественный состав Президиума Центрального совета;

- созывает Курултай профсоюза, вносит предложения по повестке дня и месту проведения;

- в своей деятельности подотчетен только Курултаю профсоюза.

6.4. Руководящим постоянно действующим органом Центрального совета профсоюза в период между его заседаниями является Президиум Центрального совета.

Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

По постановлению Мажлиса Центрального совета его некоторые полномочия могут передаваться Президиуму Центрального совета.

6.5. Президиум Центрального совета:

- созывает Мажлис Центрального совета профсоюза, вносит предложения 

по повестке дня и месту проведения;

- обеспечивает выполнение решений вышестоящих органов и Центрального совета;

- заслушивает отчеты председателей Республиканских Объединенных комитетов и первичных организаций по вопросам Уставной деятельности 

и принимает решение;

- представляет и защищает права и интересы членов профсоюза 

в государственных, хозяйственных, судебных органах Республики Узбекистан; 

 - заключает Отраслевое (тарифное) Соглашение с государственными органами и работодателями по регулированию социально-трудовых отношений, участвует 

в осуществлении контроля за их выполнением; 

- контролирует соблюдение установленного законодательными актами минимального, а также отраслевого уровня оплаты труда для работников организаций связи, информатизации и телекоммуникационных технологий и других организаций, входящих в профсоюз; 

- оказывает практическую и методическую помощь Республиканским Объединенным комитетам и первичным организациям;

- утверждает решение первичной организации о вхождении в профсоюз, определяет порядок обслуживание, а также выход из профсоюза;

- осуществляет связи с международными отраслевыми (глобальными) профсоюзами в координации с Советом Федерации;

- организует подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива;

- утверждает Положение о Республиканском Объединенном комитете 

и первичной профсоюзной организации, Положение о правовой службе и охране труда;

- утверждает штатное расписание и смету расходов (бюджет) Республиканского Объединенного комитета и аппарата Центрального совета профсоюза 

по согласованию с Президиумом Совета Федерации;

- определяет перечень статистической и другой отчетности, периодичность 

ее представления в Центральный совет профсоюзными органами;

- утверждает планы работ Центрального совета;

- контролирует использование денежных средств бюджета профсоюза, а также социального страхования направленных на оздоровление;

- принимает решение о поощрении и награждении профсоюзных кадров 

и актива;

- ходатайствует перед соответствующими органами о награждении членов профсоюза государственными и ведомственными наградами.

6.6. Председатель Центрального совета профсоюза:

- председатель Центрального совета профсоюза одновременно является председателем Президиума, несет ответственность, за деятельность осуществляемую профсоюзом и его структурными подразделениями в точном соответствии 

с настоящим Уставом.

- организует работу Центрального совета по выполнению Устава профсоюза, обладает правом решающего голоса при принятии решения коллегиальными органами Центрального совета профсоюза, если мнения разделились поровну;

- вносит на рассмотрение Мажлиса Центрального совета кандидатуры 

на должность заместителя председателя Центрального совета профсоюза;

- формирует аппарат Центрального совета и Республиканского Объединенного комитета, осуществляет общее руководство его работой и заключает трудовой контракт с работниками, а также с избранными председателями Республиканского Объединенного комитета в соответствии с полномочиями Конференции; 

- в порядке, установленном Уставом, распоряжается денежными средствами 

и имуществом профсоюза;

- выполняет другие полномочия, определенные настоящим Уставом и функции, делегированные ему выборными органами профсоюза. 

6.7. Конференция Республиканского Объединенного профсоюзного комитета по сфере:

При необходимости Конференция проводится не реже одного раза 

в 5 (пять) лет.

Конференция созывается по решению Мажлиса Республиканского Объединенного профсоюзного комитета.

О его созыве, норме представительства и повестке дня объявляется не позднее, чем за два месяца до проведения.

Внеочередная Конференция созывается по требованию не менее 

1/3 (одной трети) части первичных организаций, входящих в состав Республиканского Объединенного комитета, или вышестоящим органом. О созыве внеочередной Конференции, повестки дня объявляется не позднее, чем за месяц.

6.8. Общее собрание (Конференция) первичной профсоюзной организации:

Общее собрание (Конференция) первичной организации является его высшим органом.

Общее собрание (Конференция) при необходимости проводится не менее одного раза в год.

В отдельных случаях в условиях территориальной разобщенности, большой численностью членов профсоюза или по другим причинам вместо общего собрания проводится Конференция.

Решение о созыве общего собрания первичной организации, норме представительства и повестке дня объявляется не позднее, чем не менее за 3 (три) дня до проведения.

Внеочередное общее собрание (Конференция) первичной организации созывается решением профсоюзного комитета (Президиума) по личной инициативе или по требованию не менее 1/3 (одной трети) членов первичной организации или 

в соответствии с решением вышестоящего профсоюзного органа.

6.9. Общее собрание и Конференция:

- избрание председателя комитета;

- избрание членов комитета;

- избрание членов ревизионной комиссии;

- выслушивание отчетов деятельности профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;

- избрание представителей в состав вышестоящих органов.

6.10. Первичная профсоюзная организация:

- представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза 

в сфере производства, труда, быта, культуры, физической культуры и оздоровления; 

- делегирует представителей профсоюза для ведения переговоров 

с работодателем по заключению коллективного договора;

- участвует в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм материальной помощи и поощрения;

- целенаправленно использует средства для путевки и организует оздоровление работников и их детей в санаториях и детских оздоровительных лагерях; 

- организует контроль за соблюдением работодателями законодательства 

о труде, соглашений и коллективного договора, соглашения по охране труда, проведение работ по улучшению условий труда, здоровья и быта работников, а также контролирует использование выделенных для этих целей средств;

- принимает участие в разработке текущих и перспективных планов социального развития трудового коллектива, в разрешении индивидуальных 

и коллективных споров;

- рассматривает представление работодателя о расторжении трудового договора между работниками; 

- определяет структуру первичной профсоюзной организации, принимает решении о создании цеховых организаций и профгрупп или рассматривает вопрос 

о закрытии их по согласованию с вышестоящим руководящим профсоюзным органом; 

- организует учет членов профсоюза и обучения профсоюзного актива;

- формирует постоянные и временные комиссии по направлениям профсоюзной деятельности;

- организует текущую работу первичной профсоюзной организации;

- вовлекает работников в профсоюз;

- принимает решение о созыве общего собрания или Конференции;

- обеспечивает выполнение решений собраний, Конференций, Курултаев, постановлений вышестоящих профсоюзных руководящих органов и собственных решений;

- в соответствии с нормативными документами по согласованию 

с вышестоящими профсоюзными органами утверждает профсоюзный бюджет и смету его расходования, расходует эти средства на Уставные цели;

- осуществляет другие функции, которые делегируются им общем собранием или Конференцией;

Профсоюзный комитет может передавать цеховым комитетам некоторые права, относящиеся к компетенции первичной профсоюзной организации. 

Круг прав профсоюзного комитета, которые можно передавать цеховым комитетам, утверждается Президиумом Республиканского Объединенного комитета по согласованию с Президиумом Центрального совета.

 

VII. ПРАВОМОЧНОСТЬ КУРУЛТАЯ, КОНФЕРЕНЦИЙ, МАЖЛИСА, СОБРАНИЙ ПРОФСОЮЗА. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ И ПОРЯДОК ГОЛОСОВАНИЯ

 

7.1. Курултай, Мажлис, Конференция и собрания (далее - “выборные органы”) профсоюза считаются правомочными, если в их работе принимает участие не менее 2/3 (двух третьих) представителей.

7.2. Полномочия представителей Курултая, Конференций утверждаются созывающим их профсоюзным органом.

7.3. Решения выборных органов профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих на них делегатов, членов выборного органа или участников собрания.

7.4. Решение о выходе из состава Центрального совета профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 (две третьи) членов (делегатов), участвующих в собрании (Конференции). 

7.5. Форма голосования (открытое или закрытое) определяется делегатами Курултая, Конференции, участниками собрания, членами выборных органов.

7.6. При необходимости Курултай, Мажлис, Конференция могут проводиться 

в виде видеоконференции.

 

VIII. РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ПРОФСОЮЗА

 

8.1. Ревизионные комиссии самостоятельны в своей деятельности, выполняют свои функции и задачи в соответствии с законодательством, настоящим Уставом 

и соответствующими Положениями. Они подотчетны только перед руководящим органом избравшим их.

8.2. Ревизионные комиссии структурных подразделений профсоюза избираются на соответствующих собраниях и Конференциях, а ревизионная комиссия Центрального совета профсоюза – на Курултае профсоюза на срок полномочий, установленный Уставом для соответствующего выборного органа.

8.3. Членами ревизионных комиссий не могут быть лица, являющиеся членами профсоюзных органов, а также штатные работники аппаратов этих органов.

8.4. Председатель, заместитель и секретарь ревизионной комиссии избираются на первом организационном заседании указанных комиссий.

 

 

8.5. Ревизионная комиссия профсоюза осуществляет ревизии и проверки деятельности профсоюзных органов любых уровней в соответствии с Уставной деятельностью, оказывает методическую помощь ревизионным комиссиям структурных подразделений, разрабатывает рекомендации и дает разъяснения по вопросам проведения проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности соответствующих профсоюзных органов.

8.6. Решения и акты ревизионных комиссий обязательны к рассмотрению 

и принятию по ним мер соответствующими органами профсоюза и его структурных подразделений в месячный срок. 

8.7. Члены ревизионных комиссий принимают участие в работе заседаний соответствующих профсоюзных органов с правом совещательного голоса. 

8.8. Работа ревизионных комиссий так же координируется и направляется контрольно-ревизионной комиссией Федерации профсоюзов Узбекистана.

 

IX. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

 

9.1. Профсоюз может иметь в собственности здания, сооружения, оборудования, транспортные и технические средства, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, денежные средства, ценные бумаги, предприятия и хозяйства и иное имущество, необходимое 

для материального обеспечения деятельности, предусмотренной Уставом.

9.2. Денежные средства профсоюза формируются из вступительных, ежемесячных взносов членов профсоюза, добровольных взносов и пожертвований, поступлений от проведения мероприятий, доходов от производственной, хозяйственной деятельности, а также других, не запрещенных законом поступлений.

Профсоюз использует принадлежащие ему средства на обеспечение своей деятельности и расходует их по согласованию с Президиумом Совета Федерации 

в соответствии с утвержденной Президиумом Центрального совета профсоюза сметой.

9.3. Профсоюзные органы имеют право хранить денежные средства в любом банке по своему выбору, приобретать акции и выделять ссуды, в установленном законодательством порядке, переводить на депозит имеющиеся денежные средства 

в банке, сдавать в аренду своё имущество. 

9.4. Профсоюз в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан на правах собственника владеет, пользуется и распоряжается своими средствами и имуществом. 

Курултай является собственником денежных средств, а также имущества профсоюза и его структурных подразделений. 

9.5. На первичные профсоюзные организации возлагаются сбор от членов профсоюза членских взносов. 

Часть этих взносов в соответствии с утвержденными номенклатурными документами Президиума Совета Федерации в размере, ежегодно устанавливаемом, Центральным советом профсоюза, профсоюзные организации оставляют в своем распоряжении и расходуют их в соответствии со сметой, утвержденной ее выборным органом. 

9.6. Денежные средства и имущество, приобретенные структурными подразделениями в результате осуществления ими деятельности, разрешенной настоящим Уставом, поступает в их самостоятельное распоряжение и учитывается на отдельном балансе.

9.7. Членские взносы устанавливаются в размере не менее 1 (одного) процента месячной заработной платы, стипендии.

9.8. Неработающие пенсионеры, лица, временно прекратившие работу 

по уважительным причинам, уплачивают членские взносы в размере 1 (одного) процента установленной минимальной заработной платы или пенсии.

9.9. Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, могут уплачивать членские взносы один раз в год в размере 1 (одного) процента от суммы, указанной ими в декларации доходов.

9.10. От уплаты членских взносов освобождаются члены профсоюза:

- студенты, не получающие стипендии;

- женщины, находящиеся в отпусках в связи с рождением и по уходу за ребенком;

- члены профсоюза, имеющие профсоюзный стаж 50 и более лет;

- другие члены профсоюза, по решению Президиума Центрального совета профсоюза.

9.11. Выбывшим или исключенным из профсоюза членам суммы уплаченных членских взносов не возвращаются. 

 

X. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

10.1. С профсоюзными работниками, избиранными на выборные должности, право заключения срочных трудовых договоров сроком не превышающим 5 (пять) лет осуществляется через руководящие органы (полномочия работодателя), заключение срочного трудового договора осуществляется следующим образом:

- по отношению к Председателю Центрального совета - дает выданное право полномочному представителю Президиума руководящим органом отраслевого профсоюза (Курултай или Пленум);

- по отношению к заместителю председателю Центрального совета - председателем Центрального совета;

- по отношению к председателям Республиканского Объединенного комитета - председателю Центрального совета;

- по отношению к председателям профкома первичных организаций - председателю Центрального совета или выданному общим собранием (Конференцией) полномочному лицу.

10.2. Расторжение срочного трудового договора или внесение дополнения 

с работниками выборных должностей в профсоюзе, а также решения о наложении взыскания и материальной ответственности может приниматься только по согласию избравшего его органа.

10.3. Трудовые отношения с работниками на занятие выборных должностей 

в профсоюзных органах регулируется Положением о правовом регулировании труда выборных профсоюзных работников.

Настоящий Устав не распространяется на сотрудников занятых в аппарате профсоюзных органов. Трудовые отношения с ними регулируются в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

 

XI. СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРОФСОЮЗОВ

 

11.1. Профессиональный союз и его структурные подразделения:

- в установленном порядке законодательных актов с момента государственной регистрации является юридическим лицом;

- от своего имени имеет имущественные и неимущественные права 

и выполняет обязательства, участвует в суде, как истцом, так и ответчиком;

- имеет по образцу печать и штамп, символику, официальные рабочие бумаги (бланки), утвержденные Президиумом Центрального совета, расчетные счета 

в банках. 

 

ХII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

 

12.1. Деятельность профсоюза может быть реорганизована, прекращена 

и ликвидирована по решению Курултая, а также в порядке предусмотренным законом.

12.2. Решение Курултая о реорганизации, прекращении или ликвидации деятельности профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 (двух третьих) делегатов, принимавших в нем участие.

12.3. При ликвидации деятельности профсоюза средства и имущество, оставшиеся после погашения всех расчетов, задолженностей и других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом и определяемые решением Курултая.

 

XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

13.1. Изменения, дополнения и утверждение в Устав профсоюза вправе вносить высший руководящий орган (Курултай) профсоюза, или в случаях предусмотренных настоящим Уставом, Мажлисом Центрального совета.

13.2. Решение о внесении изменений, дополнений и утверждение в Устав считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 (двух третьих) делегатов, членов участвующих в заседании Курултая.

13.3. Право толкования настоящего Устава на узбекском и русском языках дано Мажлису Центрального совета, а в период между Мажлисами - Президиуму Центрального совета.