ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АКЦИОНЕРНОЙ КОМПАНИЕЙ «МАТБУОТ ТАРКАТУВЧИ» И ЦЕНТРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ УЗБЕКИСТАНА НА 2012-2014 ГОДЫ

 

I. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящее Тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в целях обеспечения конструктивного сотрудничества в решении производственных  задач,  социальной  защиты  работников  и  охватывает взаимные интересы трудовых коллективов и работодателей.

1.2.Соглашение   является    нормативным     актом, определяющим основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплату, социальные гарантии для работников АК «Матбуот таркатувчи»  и не ограничивает права предприятий  в расширении этих гарантий за счет собственных средств.

 

II. УЧАСТНИКИ СОГЛАШЕНИЯ

 

2. Сторонами настоящего Соглашения являются:

с одной стороны –АК «Матбуот таркатувчи», выступающее в качестве работодателя   дочерних   предприятий   и   обществ  входящих  в  состав

АК «Матбуот таркатувчи» (в дальнейшем - Работодатель);

с другой стороны - Центральный совет профсоюза работников связи Узбекистана выступающий от имени работников  предприятий (в дальнейшем - Профсоюз).

 

III.СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

 

3.1.Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до принятия нового.

3.2. Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока действия или принятия нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.

Если ни одна из сторон не вышла с предложением о внесении дополнения, изменения или принятия нового Тарифного соглашения, то оно    продлевается на последующие три года. Продление оформляется совместным приказ -постановлением, а для Коллективного договора еще и с последующим утверждением собранием, конференцией трудового коллектива.

3.3. Ни одна из сторон заключивших настоящее Соглашение, не может, в течение установленного срока действия, в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

 IV. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

 

4.1.Действие   Соглашения   распространяется   на   всех   работников Компании и предприятий входящих в его структуру а также  Работодателя.

4.2.Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.

4.3.В случае изменения подчиненности предприятий, Компании, реорганизации или смене собственника, Соглашение действует в течение указанного срока, пока одна из сторон не заявит о необходимости его пересмотра в целом, либо отдельных его положений.

4.4.Заключаемые коллективные договора, вносимые в них изменения и дополнения   не   должны   нарушать   (ухудшать)   положения   настоящего Соглашения и законодательства Республики Узбекистан.

4.5.Работодатель   и   трудовой   коллектив,   исходя   из   финансовой возможности, имеют право предусматривать в коллективном    договоре более    широкие    социальные    гарантии    для    своих    работников,    чем предусмотрено настоящим Соглашением.

4.6.Работодатели не должны включать в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, должностные инструкции и т.д.) условия, противоречащие действующим нормативно-правовым актам и условиям настоящего Соглашения.

4.7.Сторона   трудового   договора   (Работодатель   или   работник),
причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне,     возмещает    его    по    правилам,    установленным    Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами о труде.

Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему может конкретизировать материальную  ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед Работодателем - выше.

 

V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

5.1.Профсоюз  признаёт,  что  основой  благосостояния работников является добросовестный, качественный и производительный труд, а также расширение услуг по распространению печати и сокращения расходов (экономия электроэнергии, канц. товаров, транспортных расходов, расходов на телефонные услуги и др.) с целью получения прибыли.

5.2.В компании и предприятиях сферы заключать коллективные договора не позднее марта месяца.

5.3.Работодатель признаёт Профсоюз полномочным представителем работников Компании.

5.4. Работодатель признаёт уполномоченных по охране труда и членов комиссии  по  трудовым  спорам   представителями   работников  Компании

(135-конвенция МОТ).

5.5. Работодатель обязуется:

5.5.1 дo принятия решении, затрагивающих интересы работников проводить  консультации с соответствующими профсоюзными органами, а в случаях, предусмотренных законодательными и иными актами о труде, получать

их согласие;

5.5.2. по    запросу    профкома    предоставлять    экономическую  информацию в пределах статистической отчетности, необходимую для реализации социально-экономической защиты прав и интересов работников;

5.5.3. обеспечивать необходимые условия для выполнения профсоюзными органами своих функций;

5.5.4. сохранить действующий порядок уплаты профсоюзных взносов. Исчисление профсоюзных взносов с заработной платы работников производится согласно их письменного заявления. Отчисление и перечисление производится через бухгалтерию предприятия, одновременно с выдачей заработной платой хозяйствующего субъекта и возложить лично на главного бухгалтера своевременное отчисление профсоюзных взносов.

5.5.5. предприятия, Компания перечисляют из собственных средств на      культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу :

- профсоюзным    (цеховым)    комитетам    -  в  размере  не  менее 1% от ФОТ;

- областным    объединенным     профсоюзным    комитетам - в   размере не менее 0.15% от ФОТ;

5.5.6.  в    двухнедельный  срок рассматривать  представления  Профсоюза об имеющихся недостатках    в     выполнении  Соглашения    и      давать мотивированный ответ в письменной форме;

5.5.7. после подписания Соглашения и коллективных договоров на местах обеспечить предприятия Соглашением, а структурные подразделения предприятий коллективным договором и принять необходимые меры для ознакомления работников сферы распространения печати с их содержаниями.

5.5.8. возобновить проведение «Дня открытых дверей» в трудовых коллективах с приглашением руководителей компании, предприятий и профсоюзных органов.

5.6.  Профсоюз обязуется:

5.6.1. содействовать   выполнению   программы   экономического   и
социального развития сферы распространения печати, поддерживать и развивать инициативу и творчество работников;

5.6.2. осуществлять контроль за правильностью применяемых систем
оплаты   труда,   выплат   заработной   платы,   дополнительных   выплат   по настоящему   Соглашению,    выполнением   мероприятий   по   улучшению условий быта, охраны труда и техники безопасности;

5.6.3 осуществлять изучение соблюдения Работодателем, его
представителями трудового законодательства, содействовать повышению
правовых, экономических знаний работников;

5.6.4 добиваться своевременного устранения недостатков имеющихся на рабочих местах;

5.6.5 обеспечивать выделение путёвок в оздоровительные учреждения
для отдыха  и оздоровления работников,      согласно представленных заявок;

5.6.6 проводить    среди    трудового коллектива     разъяснительную    и организационную     работу,     направленную     на    укрепление     трудовой дисциплины, принимать меры для предупреждения конфликтных ситуаций;

5.6.7.защищать законные права членов Профсоюза на труд, оказывать бесплатную консультацию и юридическую помощь по соблюдению трудового законодательства, вопросам охраны труда и по другим вопросам;

5.6.8.выделять   поощрительные   награды   и   премии   победителям различных конкурсов, спортивных соревнований.

 

V1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                       

Обеспечивается занятость и использование работников в соответствие с   профессией, квалификацией  и    трудовым   договором.

6. Работодатель обязуется:

6.1.       Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (кроме    случаев,    предусмотренных    Трудовым    кодексом    и    другими нормативными актами)  производится  только  с предварительного согласия профсоюзного комитета.

6.2. Работодатель    имеет    право    в    связи    с    производственной
необходимостью   или   простоем   временно   перевести  работника  без   его согласия на другую работу и оплату производить по выполняемой работе, но не ниже прежнего заработка. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

К случаям производственной необходимости следует считать:

- предотвращение или ликвидация последствий производственной аварии, несчастного случая, стихийного бедствия, период временного отсутствия  работника (уход на учебную сессию, трудовой отпуск и отпуск без сохранения зарплаты, временная нетрудоспособность).

Простоем необходимо считать:

- приостановка     работы      по      причинам      производственного, организационно-технического или иного порядка его приостановления.

Продолжительность временных переводов на другую работу определяется временем, необходимым для устранения обстоятельств вызвавших производственную необходимость, а в связи с простоем — на всё время простоя.

И в том и в другом случае продолжительность временного перевода без согласия работника не может превышать более 60 дней в течение года
(29 – Конвенция МОТ).

6.3. При ликвидации или реорганизации предприятия и его структурных подразделений, полностью или частично приостановить производство, если это повлечёт за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда работников, уведомлять профком не менее чем за два месяца.

6.4. При   сокращении   объёмов   производства,   изменении   форм собственности организовать краткосрочную переподготовку и переобучение работников.

6.5. При сокращении численности:

6.5.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий);

6.5.2. досрочный   уход    работников    в    период   предупреждения осуществлять по соглашению сторон с выплатой соразмерной денежной компенсации, соответствующей продолжительности срока предупреждения;

6.5.3. предоставлять    работнику,    получившему    уведомление    о сокращении, право отлучаться с работы для подыскания новой работы с сохранением заработной платы, исходя из расчета один день в неделю в течение срока предупреждения, в любое удобное для него время.

6.5.4. В целях сохранения высвобождаемых работников работодатели принимают меры по расширению производства, услуг связи и созданию дополнительных рабочих мест. При  этом особое внимание уделяют созданию постоянных рабочих мест со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда

6.6. Преимущественное право оставления на работе при сокращении предоставляется:

6.6.1. работникам предпенсионного возраста (2 года и менее);

6.6.2. работникам, воспитывающим ребёнка-инвалида;

6.6.3. воинам-интернационалистам;

Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники не обладают преимущественным правом оставления на работе в соответствии с частями первой и второй ст. 103 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

6.7. При возникновении в Компании и его предприятиях вакансии или нового рабочего места при необходимости приём на работу осуществлять из раннее сокращенных работников соответственно их квалификации и опыта работы.

6.8. Работников предпенсионного возраста подпавших под сокращение и не продолживших трудовую деятельность считать неработающими пенсионерами данной Компании, предприятия, и они пользуются социальными льготами, предусмотренными Соглашением и коллективными договорами как для неработающих пенсионеров.

6.9. Просьба работника  о  временном  переводе  на другую должность подлежит   удовлетворению   Работодателем,   если   эта   просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется в Компании, предприятии (при условии соответствия уровня работника).

Уважительными причинами временного перевода рекомендуется считать:

обучение в учебных заведениях без отрыва от производства,
повышающим   квалификацию,   уход   за   болеющим   членом   семьи   при предъявлении справки с медучреждения, возникновения по прежней работе обстоятельств, угрожающих жизни или здоровью работнику.

Оплата производится по выполняемой работе.

6.10.     Работник,   непосредственно   обслуживающий   денежные   или товарные ценности,  несет полную материальную  ответственность за не обеспечение    сохранности    вверенных    ему    ценностей    на    основании специального письменного договора.

Перечень категорий работников, с которыми рекомендуется заключить договора о полной материальной ответственности:     

кассиры (главные, старшие, кассиры и работники, выполняющие
обязанности кассиров), заведующие складами, завхозы и их заместители,
экспедиторы, киоскеры, работники занимающиеся розничной торговлей и с другими работниками по необходимости.

 

V11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

7.1. В Компании и на предприятиях рабочая неделя устанавливается следующей продолжительности:

7.1.1.   не более - 40 часов для работников с нормальными условиями труда;

7.1.2. не более -36 часов для работников, занятых на работах  вредными и  тяжелыми  условиями  труда;

7.1.3.   не более - 36 часов для работников являющихся инвалидами 
Iи II группы;

7.2.       В исключительных случаях продолжительность рабочего времени устанавливаются сверхнормативного, но не более  12 часов в сутки при суммированном учёте рабочего времени. При этом соблюдается годовой баланс рабочего времени.

Не привлекать работающих воинов-интернационалистов к работе по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность смены превышает 8 часов, без их согласия.

Работа в выходные и праздничные дни , ночное и вечернее время и к сверхурочным работам допускается в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом и с соблюдением ограничений, установленных ст. 220, 228 и 245 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

7.3. Минимальную продолжительность основного ежегодного трудового отпуска установить не менее 18 рабочих дней, а в экологически неблагоприятных  местностях Приаралья (Республика Каракалпакстан, Хорезмская, Бухарская и Навоийская области) не менее 20 рабочих дней.

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности. При этом минимальной его продолжительностью считать восемнадцать рабочих дней.        

7.4. Установить   работникам    оплачиваемые   дополнительные   отпуска от 3-х до 6-ти рабочих дней.

7.5. Оплату отпусков производить не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска, а при наличии пластиковых карточек перечисление отпускных денег на банковско-пластиковую карточку с согласия работника.

7.6. Предоставлять работникам дополнительные отпуска с сохранением заработной платы (без учета трудового отпуска) в следующих случаях:

7.6.1.  при вступлении     впервые в   брак самого   работника  и  его  детей 3 дня;

7.6.2.   при переезде на новое место жительство - 3 дня;

7.6.3.    при рождении    ребенка - 2 дня, а при рождении двух
и более детей - 3 дня;

7.6.4    при смерти детей, родителей работника, супруга(ги),  брата, сестры - 3 дня.

7.7. Трудовой    отпуск    работающим    воинам - интернационалистам
предоставлять в летнее время или в любое другое удобное для него время.

7.8.   Работодатель   обеспечивает  доставку   на  работу   и   с   работы работников в труднодоступные районы,  а также при условии позднего окончания работы (после 22.00 часов) служебным транспортом.

7.9. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по  просьбе работника согласно Перечня оснований предусмотренных в коллективном договоре, а также в нормах Трудового кодекса Республики Узбекистан.

7.10.    Предоставлять  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  по желанию   работающего     воина – интернационалиста   ежегодно   не  менее   14 календарных дней.

7.11. По заявлению работника ему может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и Работодателем.

7.12 Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке до 14 календарных дней ежегодно: приравненных   по льготам   лицам к  участникам войны    и,  инвалидам

I-II группы.   

Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск не включается.

 

VШ. ОПЛАТА ТРУДА, КОМПЕНСАЦИИ, ДОПЛАТЫ, ДЕНЕЖНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

 

8. Источником оплаты труда и источником социальной защищенности работников   являются    доходы,   получаемые   Компанией  и  предприятиями.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, установленным в коллективных договорах. Повременная оплата труда работников производится по разрядам ЕТС.

По Единой Тарифной Сетке разряды учитываются   с первого разряда.

По предприятиям для работников массовых профессий тарифная сетка тарифицируется по первому разряду (тарифный коэффициент не менее - 2,476).

По Указу Президента «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и социальных пособий» своевременно повышать минимальный размер заработной платы.

8.1. Не снижая достигнутого уровня довести по всем предприятиям сферы среднюю заработную плату не ниже 3 минимальных заработных плат установленной в Республике Узбекистан с ежегодным рассмотрением на заседаниях двусторонних комиссий по итогам производственной деятельности.

8.2. Работодатель имеет право установить надбавки.

8.2.1.    рабочим за высокое профессиональное мастерство - не ниже
15% от оклада;

8.2.2.   специалистам за высокие достижения в труде - не ниже
10% от оклада.

8.3.Установить доплату за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в размере 20% от оклада, по результатам аттестации рабочих мест.

8.4. Производить оплату работникам за работу:

8.4.1.в праздничные дни - не менее 2,1 кратной дневной заработной платы;

8.4.2. в выходные и сверхурочное время в размере - не менее 2,1 кратной дневной заработной платы;

8.4.3. в ночные смены в размере - не менее 1,6 раза за каждый отработанный час;

8.4.4. в вечерние смены в размере - не менее 1,2 раза за каждый отработанный час.

8.5. Работникам самой Компании и предприятий входящих в состав Компании выплачивать   надбавку за   долголетний  непрерывный  стажработы в органах связи от месячной тарифной ставки (должностногооклада) не менее чем в размерах, указанных в Приложении № 1.

Если Работодателем приглашены на работу специалисты (юристы, экономисты, водители автомобилей, кадровики и другие), а также работникам, работавшим связистами, но не в органах связи и трудоустроились на работу в сферу по распространению печати, их трудовой стаж для исчисления выслуги лет считать общий непрерывный стаж  работы.

8.6. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре не реже одного раза в каждые полмесяца.

а) За несвоевременную выплату заработной платы производить работнику возмещение согласно «Порядку проведения расчета возмещения работнику за несвоевременную выплату заработной платы» утвержденному совместным постановлением Коллегии Узбекского агентства почты и телекоммуникации и Президиума ЦК профсоюза работников связи 27 мая 2002года  № 13/А-13/23 «О».

б) За систематическую (два и более раза в год) несвоевременную выплату заработной платы по вине Работодателя будет рассмотрен вопрос о его соответствии занимаемой должности.

8.7. Для усиления материальной заинтересованности работников к выполнению   прогнозов    и   договорных   обязательств,    повышения эффективности производства и качества работ, по согласованию с Профсоюзом могут ввести Положение о премировании, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты стимулирующего характера.

8.8. За вынужденные простои, происшедшие не по вине работника (из-за отсутствия фронта работ,  снабжения материальными ресурсами, при вынужденных остановках в период чрезвычайных положения и т.п) оплата производится в размере среднемесячной заработной платы.

8.9. Оплата труда в период выполнения обязанностей в интересах Работодателя     и    трудового    коллектива    (повышения    квалификации, переобучения, пребывания в командировках, на проводимых конкурсах  и в других случаях, не предусмотренных законодательством, по согласию собственника)производится в размерах 100% исходя из двух последних месяцев работы.

8.10. Компенсировать стоимость проезда в общественном транспорте (автобус, трамвай, метро):

8.10.1. работникам с передвижным характером работы-100% стоимости проездных карточек (согласно Перечня указанного в коллективных договорах);

8.10.2. остальным работникам – ежемесячно не менее одной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.

8.11. По мере использования транспорта и другого  имущества,  принадлежавшего работнику, производить  возмещение  расходов в размере 10% годовых от первоначальной (восстановительной) стоимости имущества, за счет средств  предприятия.

8.12. Возместить дополнительные расходы работника, произведенные с согласия Работодателя, при командировках и разъездном характере работ, при  переезде  на работу  в  другую  местность,   согласно  предъявленных документов.

8.13. Суточные расходы работников, командированных за пределы области, установить в размере не менее 40% от минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.

8.14. Выплачивать компенсацию на удорожание питания работникам, привлеченным   к   выполнению   особо   важных   работ   при ликвидации последствий    аварий,    стихийных    бедствий    и    других    чрезвычайных обстоятельств в размере не менее 10% от минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан, за каждый рабочий день.

8.15. Работникам,    привлечённым    к   сельхозработам,    оплату   за фактические дни работы производить в размере  100% среднемесячного заработка.

8.16. Работодателю и работникам, имеющим научные степени и научные   звания  при проведении ими рационализаторских и научных работ связанных с этим производством установить  ежемесячно  надбавку в   размере   30%   от должностного оклада.

Создавать для них необходимые условия для выполнения
научно-исследовательской работы. При завершении ими научно-исследовательской работы премировать в размере не менее указанного в Положение Узбекского агентства связи и информатизации.

8.17. Оплату пособий по временной нетрудоспособности производить за счет средств предприятий, Компании согласно установленного порядка.

В коллективных договорах определить предел выплаты пособий по временной нетрудоспособности в размерах, не ухудшающих положение работников по сравнению с нормами установленного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 71 от 28 февраля 2002 года.

Ежеквартально совместно с профсоюзным комитетом проводить анализ листков нетрудоспособности.

8.18. Работнику за наставническую деятельность «Устоз-шогирд»  выпускников профессионального колледжа и средне-специальных учебных заведений  в течении  шести месяцев установить надбавку. 

 

IX. ОХРАНА ТРУДА

 

9. Для проведения мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, состояния охраны труда и техники безопасности в сметах расходов Компании, предприятий  предусматривается выделение средств на эти цели.

Работодатели обязуются:

9.1. Для   обеспечения   работников,   занятых   на   рабочих   местах с неблагоприятными условиями труда ежегодно определять потребность в бизнес-планах и  в коллективных договорах  предусмотреть выделение средств:

9.1.1. на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной и коллективной защиты;

9.1.2.  на приобретение молока, соков;

9.1.3.  на приобретение хозяйственного мыла и моющих  средств.

9.2. Возмещать вред здоровью работника нанесенный при исполнении им своих трудовых обязанностей или осуществлении, каких либо действий в интересах    Компании, предприятия   в    размере, не менее    установленном законодательными и нормативными  актами

9.3. Выплачивать  единовременное  пособие  в  размере  не  менее  годового заработка      пострадавшего      работника     при      устойчивой     утрате профессиональной  трудоспособности  и  его  семье  в размере  не менее  10-ти средних годовых  заработков  в   случае   летального   исхода при  выполнении работником   своих  трудовых  обязанностей   или   иных  действий  в интересах Компании, предприятия.

9.4. За счёт компании и предприятий  страховать ежегодно работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве проводится в соответствии с требованиями «Правил обязательного страхования гражданской ответственности работодателя», утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №177 от 24 июня 2009 года.

9.5. Проводить аттестацию рабочих мест согласно нормативных документов.

9.6. Организовывать проведение систематических, медицинских осмотров работников в соответствии с порядком, установленными органами здравоохранения. 

9.7. Создать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.

9.8. В соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда, зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 18 декабря 1995 года за № 196, организовывать обучение для уполномоченных по охране труда, избранных на общем собрании  трудового коллектива или на профсоюзном собрании (конференции).

9.9. Для выполнения своих обязанностей уполномоченному по охране труда предоставляется  не мене двух часов в неделю, с сохранением среднего заработка.

9.10. За добросовестную работу по улучшению условий труда работников уполномоченный по охране труда поощряется морально и материально.

 

X. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ПООЩРЕНИЯ

 

10.  Работодатели обязуются:

10.1. Обеспечить и осуществлять контроль за выполнением трудовых договоров, должностной Инструкции, Устава Компании, Положения предприятий и Правил внутреннего трудового распорядка.

10.2. Представлять к поощрению работников за успехи в работе:

10.2.1. к Правительственным и ведомственным наградам;

10.2.2. совместными Почетными грамотами АК «Матбуот таркатувчи»  и  Центрального совета  профсоюза работников связи;

10.2.3. денежными вознаграждениями;

10.2.4. объявлением благодарности;

10.2.5. ценными подарками;

10.2.6. представлением бесплатных путевок в санатории и дома отдыха за счет средств предприятий и Компании.

10.3. Поощрять   при   достижении   юбилейных  дат   (50, 55, 60) лет.

10.4. Отмечать даты непрерывного стажа работы работников в отрасли связи (20, 25, 30,35, 40) лет.

10.5. Профсоюзный комитет будет способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

 

XI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

 

11. Стороны берут на себя обязательства по своевременному и полному выполнению разработанных мероприятий по социальной направленности Государственных программ ежегодно объявляемых Президентом Республики Узбекистан.

11.1. Выплачивать работникам  один раз в год, при уходе в очередной трудовой отпуск, материальную помощь на оздоровление в размере не менее 2-х кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан, а киоскерам  не менее 50% должностного оклада.

11.2. Выплачивать единовременную материальную помощь работникам:

11.2.1.   при вступлении впервые в законный брак самого работника в размере   не   менее   8-ми       кратной   минимальной   заработной   платы, установленной в республике;

11.2.2. в случае  продолжительной болезни один месяц и более, в размере не менее   2-х   кратной   минимальной     заработной    платы,     установленной   в республике;         

11.2.3. на   погребение    родных    работника   (супруга (ги),   дети, отец, матери) в размере не менее 10 кратной минимальной заработной платы, установленной в республике. Эту материальную помощь оказывать одному из работающих на предприятии близких родственников;

11.2.4. для приобретения сельхозпродуктов - ежегодно  в размере не менее 2-x кратной минимальной заработной платы, установленной в республике;          

11.2.5. при расторжении трудового договора, в связи с уходом на пенсию в размере не менее двух должностных окладов;

11.2.6. в   случае   смерти  работника  по  причине  не  связанной  с выполнением трудовых обязанностей, выплачивать материальную помощь семье работника в размере не менее 20-ти кратной минимальной заработной платы, установленной в республике;

11.2.7. при смерти неработающего пенсионера,  проработавшего не менее 5 лет в отрасли связи и вышедшего на пенсию с АК «Матбуот таркатувчи» выплачивать единовременную материальную   помощь его семье   в размере   не   менее   2-х   кратной минимальной заработной платы, установленной в республике;

11.2.8. оказывать  материальную  помощь  малообеспеченным и многодетным работникам, одному из работающих родителей, для приобретения учебников и учебных принадлежностей в размере не менее одной минимальной заработной платы, установленной в республике.

11.3. В течение года     выплачивать     материальную     помощь не работающим пенсионерам    проработавшим на предприятиях сферы по распространению печати не менее 10 лет и ушедшим на пенсию с АК «Матбуот таркатувчи»  в суммарном размере не менее 2-х кратной минимальной заработной платы, установленной в республике.

11.4. При изменении места жительства пенсионера,  по вопросу прикрепления   к   одному   из   предприятий, Компании   и   получения   льгот, установленных коллективным договором на этом предприятии для неработающих пенсионеров, решение принимает:

11.4.1. в пределах одной области Работодатель предприятия  области;

11.4.2. в другой области - в пределах Республики Узбекистан  АК «Матбуот таркатувчи» совместно с Центральным советом профсоюза работников связи.

11.5. Оплачивать      полную      стоимость      путевок     в     детские оздоровительные лагеря отрасли связи для работников, а для работников,  имеющих детей-инвалидов   в   возрасте   до 16 лет также  в дома отдыха, санатории, профилакторий за счет средств предприятий.

11.6. Работникам,  с их письменного заявления  оплачивать контракт за обучение их детей в учебных заведениях отрасли направленных Компанией, предприятием. Если обучаются у работника два и более детей,    то контракт    оплачивать одному из них у которого сумма контракта наибольшая.

11.7. Работникам, пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных  обстоятельств  (землетрясение,  наводнение,  пожар  и т.д.) оказывать материальную помощь в соответствии с заключением комиссии предприятия.

11.8. Детям, до 18 лет, а также в период обучения в учебных заведениях  Республики   Узбекистан,   умерших   от   несчастных   случаев работников    данного    предприятия, оказывать   материальную    помощь в суммарном годовом размере не менее 4-х кратной минимальной заработной платы, установленной в республике.

11.9. Оплачивать стоимость лечения при пребывании работников в стационарных лечебно-профилактических учреждениях, согласно договора, который составляется до прохождения лечения работника.

11.10. Оказывать не менее двух раз в год материальную помощь в размере   по   одной   минимальной   заработной   платы,   установленной в республике работающим инвалидам I и II групп, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, воспитанникам Домов милосердия, многодетным и малообеспеченным семьям (в течение года два минимальных).

При этом – малообеспеченными считаются те семьи, если совокупный доход   семьи,   приходящийся   на   каждого   её члена,   составляет    менее 1.5 минимальной заработной платы, установленной в РУз;

Многодетными семьями считать, если в семье четыре и более детей не старше 16 лет.

11.11. Согласно статьи-10 Закона Республики Узбекистан«О   накопительном    пенсионном    обеспечении граждан» ежемесячно отчислять в двойном размере от установленного размера Кабинета Министров Республики Узбекистан на индивидуальные накопительные пенсионные счета работникам предпенсионного возраста (с месяца исполнения женщине 53 лет, мужчине 58 лет и до месяца исполнения женщине 55 лет, мужчине 60 лет).Один процент за счет соответствующегоуменьшения суммы начисленного в соответствии законодательством налога на доходы физических лиц, а второй процент  (или более одного процента) за счет средств, Компании,  предприятия.

11.12. В целях улучшения работы по развитию сельского хозяйства и животноводства, предотвращения роста цен на продукты питания предприятиям принять меры по созданию подсобных хозяйств отвечающим требованиям техники безопасности для обеспечения своих работников качественным мясом, молоком, овощами и другими продуктами.

 

XII. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ,   СПОРТИВНАЯ РАБОТА

 

12. Для мероприятий по улучшению работы в области создания условий для удовлетворения духовных потребностей, оздоровления работников,  развития  физкультурной  –  спортивной     работы   в   коллективах Работодатели обязуются:

12.1. оборудовать помещение для комнаты «Духовность и просветительство» и обеспечить их необходимыми плакатами, произведениями Президента Республики Узбекистан,     современной литературой,   изданной   за  годы   независимости,   а  также  техническими средствами, и создать необходимые условия для её функционирования.

12.2. В целях  доведения до работников, выполняемых в настоящее время приоритетных направлений государственной политики, многосторонней сущности реформ, значение принятых законодательных документов в сфере выполнения Государственных программ, каждый месяц проводить «часы духовности и просветительства»  среди работников предприятий и особенно молодежи. Совместно с профсоюзами организовывать встречи с участием известных деятелей науки, литературы,  культуры и ветеранов труда.

12.3. организовать экскурсии по историческим памятникам городов Республики;

12.4. ежегодно организовывать совместно с профсоюзным органом посещение новогодних детских представлений для детей  работников не старше  14 лет с обеспечением новогодних подарков за счет средств компаний и предприятии;

12.5. создавать   возможность   для   участия   работников в районных, городских, областных  и республиканских соревнованиях. Сохранить средства затрачиваемые на развитие культуры и спорта и принять меры по их увеличению.          

12.6. ежегодно организовывать культурный отдых и оздоровление  работников и членов их семей, обеспечить отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях;

12.7. В целях  пропаганды здорового образа жизни среди работников и членов их семей  с соответствующими профсоюзными органами берут на себя  следующие обязательства:

12.7.1. в целях развития физической культуры и спорта, повышения её массовости, обеспечивать постоянное улучшение материально-технической базы спортивного инвентаря;

12.7.2.  внедрить     производственную    гимнастику   в    трудовом коллективе;

12.7.3. с целью подробного разъяснения трудящимся приоритетных направлений государственной политики, содержания широкомасштабных реформ, проводимых в стране, значения принимаемых актов законодательства и государственных программ проводить ежемесячно «Часы духовности».

12.8. Принимать активное участие в объявленных Правительством всенародных хашарах в преддверии праздников «Навруз» и «Мустакиллик».

 

ХIII.   Регулирование труда женщин.

Дополнительные льготы и гарантии

13.  Стороны обязуются соблюдать гарантии и предоставлять льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Узбекистан:

13.1. женщинам имеющих двух и более детей в возрасте не старше 12 лет рабочая неделя сокращается на 1 час;

13.2. женщинам,  имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет рабочий день сокращается на 1 час;

13.3. по желанию женщины предоставлять отпуск по беременности и родам не более чем с 6 месяцев беременности за счёт средств предприятия;

13.4. гарантируется оплата пособий по беременности и родам;

13.5. освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;

13.6. ежемесячно выплачивать пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 2-х до 3-х лет, в размере до 50 процентов минимальной заработной платы,  установленной в Республике Узбекистан;

13.7. Преимущественное право оставления на работе при сокращении предоставляется  женщинам имеющим детей в возрасте до 12 лет;

13.8. Женщинам отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до двух и до трёх лет предоставляется согласно ст.234 Трудового кодекса Республики Узбекистан. В стаж работ, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребёнком не засчитывается;

13.9. женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника, предоставляется в обязательном порядке до 14 календарных дней ежегодно. Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск не включается.

13.10.Установить продолжительность перерыва для кормления ребёнка до двух лет по 30 минут через каждые три часа работы, а для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до двух лет, продолжительность перерыва устанавливается один час.

Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку. Конкретная продолжительность этих перерывов и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре.

13.11. Профсоюзный комитет обязуется содействовать созданию условий для улучшения труда женщин, оказывать помощь Работодателюв выполнении социальных программ Предприятия, направленных на улучшение условий труда и охраны здоровья женщин.

      

ХIУ.   Дополнительные льГоты

и гарантии для МОЛОДЕЖИ

 

14.1. Для более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии Компании, а также комплексного решения вопросов социальной защищенности молодежи стороны договорились:

-вести целенаправленную работу по неукоснительному соблюдению минимального возраста для приема на работу и недопущению наихудших форм детского труда в соответствии с Конвенциями МОТ №138 и №182;

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов;

- содействовать трудоустройству выпускников высших и средне- специальных профессиональных учебных заведений.

-оказывать всемерную поддержку работникам из числа молодых семей.

14.2. В соответствии с законодательством и в целях настоящего Договора:

а) молодыми считаются работники в возрасте до 30 лет;

б) молодыми специалистами считаются работники, получившие высшее или среднее специальное профессиональное образование и впервые работающие по приобретенной специальности в течение 3-х лет после окончания учебного заведения;

в) молодыми семьями признаются впервые вступившие в зарегистрированный брак супруги, возраст каждого из которых не превышает 30 лет.

14.3. В компании и предприятиях сферы устанавливается рабочая неделя в следующей продолжительности:

- не более 36 часов - для лиц от 16 до 18 лет;

- не более 24 часов – для подростков моложе 16 лет;

14.4. Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договорами.

14.5. Работникам, обучающимся в отраслевых учебных заведениях  без отрыва от производства, направленных предприятием, Компанией:

14.5.1. оказывать материальную помощь в размере месячной заработной платы при уходе на очередную учебную сессию;

14.5.2. предоставлять трудовой отпуск в удобное для них время.

14.6. Молодым специалистам, направленным на работу после окончания учебных заведений по профилю выплачивать предприятиями сферы единовременную компенсацию (подъёмные) в размере до 5 кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике. Конкретные размеры выплаты устанавливаются  в коллективных договорах.

14.7.Молодым семьям, проработавшим в самом аппарате Компании или предприятии не менее двух лет выдавать беспроцентную ссуду для приобретения бытовых товаров производимых в республике или для ремонта жилья.Выдавать ссуду в размере которую работники могут погасить в течении года  с ежемесячным удержанием из заработной платы.

14.8. Выпускникам средне специальных учебных заведений и профессиональных колледж во время прохождения практики «Устоз-шогирд» за счёт средств профсоюзного комитета оказать единовременную материальную помощь.  Конкретный размеры выплаты устанавливаются  в коллективных договорах.

 

ХV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 

15.1. Трудовые споры и конфликты разрешаются комиссией по трудовым спорам.

15.2. В Компании, предприятиях создаются комиссии по трудовым спорам в количестве по 3 человека с каждой стороны на срок действия настоящего Соглашения и коллективного договора.

15.3. Члены комиссии от Работодателя утверждается  - его приказом, а члены комиссии от профсоюзного комитета утверждается постановлением профкома.

 

ХVI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ                ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

16.1. Освобожденные работники   профкома   (председатель, зам. председателя, бухгалтер и другие работники) наравне  с постоянными работниками являются членами трудового коллектива, и сохраняется их общий стаж в отрасли и на данном предприятии.

16.2.Освобожденные работники профсоюзных комитетов предприятий пользуются всеми социальными льготами, действующими на предприятии.

16.3. Работодатель (должностные лица) соблюдают права профсоюза, всемерно содействует его деятельности в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан.

16.4. Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, прекращение трудового договора по инициативе Работодателя работников,  избранных в состав профсоюзных органов, уполномоченными по охране труда и членами комиссии по трудовым спорам и не освобожденных от производственной работы, производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и Законом Республики Узбекистан «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

16.5. Работникам,   избранными   председателями   профсоюзного   или цехового комитета и не освобожденного от производственной работы, производить ежемесячно за счет средств Компании, предприятий доплату в размерах:

16.5.1. до 30 членов профсоюза - не менее 10% от должностного оклада;

16.5.2. до 100 членов профсоюза - не менее 20% от должностного оклада;

16.5.3. 100 и выше членов профсоюза -   не менее 30% от должностного оклада.

                 

ХVII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

 

17. Стороны обязуются:

17.1. Создать совместную комиссию по контролю за выполнением Соглашения.

17.2. Не менее двух раз по итогам полугодия и года проводить проверку выполнения коллективного договора и результаты рассматривать на собраниях, конференциях трудового коллектива, где отчитываются лица подписавшие коллективный договор, а выполнение Соглашения рассматривать на    совместных      заседаниях    АК    «Матбуот таркатувчи»    и     Президиума ЦС профсоюза работников связи Узбекистана.

 

XVIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ И

НЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

 

18. Должностные лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Соглашению, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан.

IХ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ