ЕДИНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ АК «УЗБЕКТЕЛЕКОМ» И ЦЕНТРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ НА 2012-2014 ГОДЫ

 

I.  Общие  положения

 

1.1. Настоящий единый коллективный договор (в дальнейшем –Договор) заключен в целях обеспечения конструктивного сотрудничества в решении производственных задач, социальной защиты работников и охватывает взаимные интересы трудовых коллективов и работодателей как центрального аппарата АК «Узбектелеком», так и его структурных подразделений (филиалов).

1.2. Договор  является нормативным актом, определяющим основные направления социально-экономического развития Компании, условия труда и его оплату, минимальные социальные  гарантии для работников филиалов и не ограничивает права филиалов в расширении этих гарантий за счет собственных средств.

 

II. Участники Договора и их полномочия

 

2.1.Сторонами настоящего Договора являются:

- АК  «Узбектелеком» от имени работодателей (в дальнейшем  -  Работодатель);

- Центральный совет  профсоюза работников связи Узбекистана, выступающий от имени работников АК «Узбектелеком» (в дальнейшем – Профсоюз).

 

III. Срок  действия  Договора

 

3.1. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течении трёх лет.

3.2. Стороны соглашаются обсудить вопрос о продлении срока действия или принятия нового Договора за 3 месяц до окончания действия настоящего Договора. Если после окончания срока действия Договора не одна из сторон  не заявят о необходимости продления или принятия нового, то срок действия Договора продлевается на три года.

 

IV.  Сфера  действия  Договора

 

4.1. Действие Договора распространяется на всех работников филиалов входящих в состав АК «Узбектелеком»,  работодателей и его представителей.

4.2. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию сторон. Оформляется приказ - постановлением с последующим утверждением на собрании, конференции трудового коллектива.

Ни одна из сторон, заключивших настоящий Договор, не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

4.3. Работодатель не должен включать в локальные акты (коллективный договор, Правила внутреннего распорядка, трудовой договор,  должностные обязанности и т.д.) условия, противоречащие действующим нормативно-правовым актам и условиям настоящего Договора.

4.4. В случае изменения подчиненности филиала реорганизации или смене собственника, Договор действует в течении указанного срока, пока одна из сторон не заявит о необходимости его пересмотра в целом, либо отдельных его положений.

 

V.  Обязательства  сторон

 

5.1. Профсоюз признаёт, что основой благосостояния работников является добросовестный, качественный и производительный  труд, а также расширение услуг электросвязи в условиях рыночных отношений с целью получения максимальной прибыли.

5.2. Работодатель признаёт Профсоюз полномочным представителем работников филиалов входящих в состав АК «Узбектелеком».

5.3. Работодатель признаёт уполномоченных по охране труда и членов комиссии по трудовым спорам представителями трудовых коллективов филиалов, предприятий, входящих в состав АК «Узбектелеком»

5.4. Работодатель обязуется:

5.4.1. до принятия решений по социально-экономическим вопросам, не входящим в Договор, проводить  консультации  с соответствующими профсоюзными органами, а в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде – получать их согласие;

5.4.2. по запросу профкома предоставлять экономическую информацию в пределах статистической отчетности, необходимую для реализации социально-экономической защиты прав и интересов трудящихся;

5.4.3. при необходимости, за счет средств филиалов обеспечивать профкомы транспортом, современными средствами организационной техники  и канцтоварами для осуществления их уставной деятельности;

5.4.4. сохранить действующий порядок уплаты профсоюзных взносов. Исчисление профсоюзных взносов с заработной платы работников и со стипендий и студентов производится согласно их письменного заявления. Отчисление и перечисление производится через бухгалтерию предприятия, филиала одновременно с выдачей заработной платой хозяйствующего субъекта.

За несвоевременное отчисление профсоюзных взносов ответственность несёт лично главный бухгалтер хозяйствующего субъекта.    

5.4.5. перечислять из средств филиалов на культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу:

- профсоюзным (цеховым) комитетам  в размере  1-го процента  от ФОТ;

5.4.6. в двух недельный срок рассматривать представления Профсоюза об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать мотивированный ответ в письменной форме;

5.4.7. Работодатель обеспечивает структурные подразделения Договором  и принимает необходимые меры для ознакомления всех работников с его содержанием;

5.4.8. возобновить проведение «Дня открытых дверей» в трудовых коллективах с приглашением руководителей компаний, филиалов и профсоюзных органов.

5.5. Профсоюз обязуется:

5.5.1. содействовать выполнению программы  экономического и социального развития филиала, предприятия, поддерживать и развивать инициативу и творчество работников;

5.5.2. осуществлять контроль за правильностью применяемых систем оплаты труда, выплат заработной платы, дополнительных выплат по настоящему Договору, выполнением мероприятий по улучшению условий быта, охраны труда и техники безопасности.

Профсоюзные органы принимают участие при разработке ежегодных бизнес-планов филиалов.

5.5.3. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем, его представителями трудового законодательства, содействовать повышению правовых знаний работников;

5.5.4.  добиваться своевременного устранения недостатков, имеющихся на рабочих местах и требовать принятия мер Работодателем для приведения рабочих мест в соответствие с требованиями Правил охраны труда, техники безопасности и промсанитарии;

5.5.5. обеспечивать выделение путевок в оздоровительные учреждения для отдыха и оздоровления работников и членов их семей согласно представленных заявок;

5.5.6. проводить среди членов профсоюза  разъяснительную работу, направленную на укрепление трудовой,  производственной дисциплины, принимать меры для предупреждения конфликтных ситуаций;

5.5.7. защищать права членов профсоюза на труд, оказывает бесплатную консультацию и юридическую помощь по соблюдению трудового законодательства, вопросам охраны труда и по другим вопросам.

5.5.8. выделять поощрительные награды и премии победителям различных конкурсов, спортивных соревнований.

 

VI.  Трудовой  договор

 

Обеспечивается  занятость и использование работников в филиале и на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором.

6. Работодатель обязуется:

6.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случаев предусмотренных в Трудовом кодексе Республики Узбекистана) производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета;

6.2. Работодатель имеет право в связи с производственной необходимостью или в связи с простоем временно перевести работника без его согласия на другую работу и оплату производить по выполняемой работе, но не ниже прежнего заработка.

К случаям производственной необходимости относятся:

- предотвращение или ликвидация последствий производственной аварии, несчастного случая, стихийного бедствия, период временного отсутствия работника (уход на учебную сессию, трудовой отпуск  и отпуск без содержания, временная нетрудоспособность).

Простоем считается временная приостановка работы по причинам производственного, организационно-технического или иного порядка его приостановления.

Продолжительность временных переводов на другую работу определяется временем, необходимым для устранения обстоятельств вызвавших производственную необходимость, а в связи с простоем – на все время простоя.

И в том и в другом случае продолжительность временного перевода без согласия работника не может превышать более шестидесяти  дней в течение года. (29-конвенция МОТ)

6.3. При намерении работодателя ликвидировать или реорганизовать филиал или его структурные подразделения, полностью или частично приостановить производство, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, уведомлять профком не менее чем за двамесяца;

6.4. При сокращении численности:

6.4.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансии, расторжение трудового договора с совместителями и т.п.);

6.4.2. добровольный уход работников в период действия предупреждения осуществляется по соглашению сторон с выплатой соразмерной денежной компенсации, соответствующей продолжительности срока предупреждения;

6.4.3. предоставлять работнику, получившему уведомление о сокращении право отлучаться с работы для поиска новой работы с оплатой этого времени, исходя из расчета 1 день в неделю в течение срока предупреждения, в любое удобное для него время.

6.5. Преимущественное право оставления на работе при сокращении предоставляется:

- работникам предпенсионного возраста (2 года и менее);

- работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в неполной семье;

- воинам-интернационалистам.

Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники не обладают преимущественным правом оставления на работе в соответствии с частями первой и второй ст. 103 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

6.6. В целях сохранения высвобождаемых работников работодатели принимают меры по расширению производства, услуг связи и созданию дополнительных рабочих мест. При  этом особое внимание уделяют созданию постоянных рабочих мест со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда.

6.7. При продаже акций иностранному инвестору в нормативных документах предусматриваются вопросы социально-экономической защиты работников последующим обеспечением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

6.8. Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению Работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется в филиале.

Уважительными причинами временного перевода считаются:

-обучение  работника в учебных заведениях без отрыва от производства;

 -повышение  квалификации;

 -уход за болеющим членом семьи при предъявлении справки с медучреждения;

-возникновения по прежней работе обстоятельств, угрожающих жизни или здоровью работника.

Оплата производится по выполняемой  работе.

6.9. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности  вверенных ему ценностей на основании специального письменного договора.

Перечень категорий работников, с которыми необходимо заключить  договора о полной материальной ответственности:

- кассиры (главные, старшие кассиры и работники, выполняющие обязанности кассиров);

-заведующие складами и их заместители;

- телефонистки, телеграфистки.

6.10. Работникам, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

6.11. Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая в связи с исполнением обязанности в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами о труде.

Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему может конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора.  При этом  ответственность работодателя перед работникам не должно быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Узбекистан.

6.12. Работодатель вправе с учётом конкретных обстоятельств, при которых был причинён вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

 

VII.  Рабочее  время  и  время  отдыха

 

7.1. В филиалах, предприятиях рабочая неделя устанавливается следующей продолжительности:

- не более 40 часов – для работников с нормальными условиями труда;

- не более 36 часов – для работников с вредными условиями труда, а также для лиц от 16 до 18 лет;

- не более 36 часов -  для работников являющихся инвалидами I и II групп;

7.2. Не привлекать работающих воинов-интернационалистов к работе по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность смены превышает 8 часов без их согласия.

7.3. В  исключительных случаях продолжительность рабочего времени устанавливается сверх нормативного, но не более 12 часов в сутки при суммированном учете рабочего времени. При этом соблюдается годовой баланс рабочего времени.

Работа в выходные и праздничные дни, ночное и вечернее время и к сверхурочным работам допускается в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом и с соблюдением ограничений установленных ст. 220, 228 245 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

7.4. Работодатель обязуется:

7.4.1. минимальную продолжительность ежегодноготрудового основного удлиненного отпуска установить 18 рабочих дней, а в экологически неблагоприятных местностях  Приаралья  (Республики Каракалпакстан, Хорезмская,  Навоийская,  Бухарская  области) – 20 рабочих дней;

7.4.2. установить дополнительные оплачиваемые отпуска согласно Приложению, прилагаемому к договору:

7.4.3. оплату отпусков производить не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска, а при наличии пластиковых карточек перечисление отпускных денег на банковско-пластиковую карточку производить также не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска;

7.4.4.  трудовой отпуск работающим воинам – интернационалистам предоставлять в летнее или другое удобное для него время;

7.4.5. предоставлять работникам дополнительные отпуска с сохранением заработной платы (без учета трудового отпуска) в следующих случаях:

а) при  вступлении в брак самого работника, его детей – 3 дня;

б) при рождении ребенка – 2 дня;

в) при смерти детей,  супруги (га), родителей работника и его супруга(ги), совместно проживающих других родственников – 5 дней;

г) при переезде на новое место жительство – 3 дня;

7.4.6. предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по желанию воина-интернационалиста ежегодно не менее 14 календарных дней;

7.4.7. обеспечивать доставку на работу и с работы работников при условии позднего окончания работы (после 22 часов) дежурным транспортом;

7.4.8. устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных ст. 229 Трудовогокодекса РУз.

7.6. По заявлению работника ему может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и Работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке до 14 календарных дней ежегодно:

-  лицам приравненных по льготам к участникам войны  ;

- работающим инвалидам 1 и 11 группы;

Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск не включается.

 

VIII.  Оплата труда, компенсации, доплаты, денежные вознаграждения

 

Источником оплаты труда и гарантий социальной защищенности работников являются доходы, получаемые филиалом, предприятием. Труд работников оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда. Оплата труда работников производится по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда.

По Указу Президента «О повышении размера заработной платы, пенсии, стипендии и социальные пособии» своевременно повышать минимальный размер заработной платы. Гарантируется оплата труда в компании и филиалах не ниже 1-го разрядасогласно Единой Тарифной Сетки.

8.Работодатель обязуется:

8.1. Не снижая достигнутого уровня, по итогам года стремиться довести среднюю заработную плату по всем филиалам, предприятиям АК  «Узбектелеком» размере 5 мин. заработных плат  установленного в Республике Узбекистан.

8.2. Установить надбавки:

8.2.1. рабочим за высокое профессиональное мастерство не ниже 10% от оклада;

8.2.2. специалистам за высокие достижения в труде не ниже 10% от оклада;

8.3. Установить доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не менее 10% от оклада, по результатам аттестации рабочих мест;

8.4. Производить оплату работникам за работу:

8.4.1.  в праздничные дни в размере не менее 2.1 кратной дневной заработной платы;

8.4.2. в выходные дни и в сверхурочное время в размере не менее 2.1 кратной дневной заработной платы;

8.4.3. в ночные смены в размере 1.55 раза за каждый отработанный час;

8.4.4. в вечерние смены в размере 1,2 раза за каждый отработанный час. Вечерней сменой считается смена, предшествующая ночной.

8.4.5.Для работников ЛКХ и по доставке телеграмм при наличии средств за климатические условия:

- в летний период: июнь, июль, август в размере 20% от оклада;

- в зимний период: декабрь, январь, февраль в размере 20% от оклада.

8.5. Выплачивать надбавку за стаж работы в органах связи работникам филиалов, предприятий, входящих в состав АК «Узбектелеком» в зависимости от стажа конкретной работы к месячной тарифной ставке (должностному окладу) в размере в соответствии с приложением №2.

8.6. Установить сроки выдачи заработной платы  не реже одного раза в каждые полмесяца.

а) За задержку выдачи заработной платы по вине работодателя (или лица его представляющего), он привлекается к дисциплинарной ответственности штрафу в размере 0.5 % от его должностного оклада за каждый день задержки заработной платы (но не более 20%).

б) За несвоевременную выплату заработной платы, если банк во время  выдал наличные, производить работнику возмещение согласно «Порядка проведения расчета возмещения работнику за несвоевременную выплату заработной платы», утвержденному совместным постановлением коллегии Узбекского агентства почты и телекоммуникации и президиума ЦК профсоюза работников связи 27 мая 2002 года прот. 13/А-13/23 «О».

в) За систематическую  (два и более раза в год)  несвоевременную выплату заработной платы по вине работодателя будет рассмотрен вопрос о его соответствии занимаемой должности.

8.7. В целях усиления материальной заинтересованности работников к выполнению договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работ, исходя из специфических свойств производства и их структуры по согласованию с профсоюзом ввести систему единовременного премирования, доплат, надбавок и поощрений (бонусов)  в рамках проработанного и утвержденного со стороны АК «Узбектелеком» типовых положений о текущем премировании,  надбавках, единовременных  вознаграждениях (бонусах).

8.8. Оплата труда работников в период выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышения  квалификации, переобучения, пребывания в командировках, на проводимых различных видах соревнований, конкурсах и т.п.) производится в размерах среднемесячного заработка из расчета двух последних месяцев работы.

При прохождении обязательного медицинского осмотра в стационарных медицинских учреждениях для определения годности к работе работнику сохраняется его средний заработок на все дни согласно справки медучреждения.

8.9. За вынужденные простои, происшедшие не по вине работника  (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, при вынужденных остановках в период чрезвычайных положений и т.п.) оплата производится в размере среднемесячной заработной платы.

8.10. При предоставлении некачественной услуги связи физическому или юридическому лицу, не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

За некачественные услуги связи, оказанной  по вине работника  оплате не подлежит.  

8.11. Компенсировать стоимость проезда в общественном транспорте (автобус,  трамвай, метро) работникам с подвижным и разъездным характером работы  100% стоимости  проездных карточек, если предусмотрено в контракте;

8.12. В случае использования велосипедов, мопедов, мотоциклов, монтерских инструментов и приспособлений монтеров связи, кабельщиков и другого  имущества, принадлежащего работнику, производить возмещение расходов ежегодно в размере 10% от первоначальной (восстановительной) стоимости имущества;                

8.13. Возместить дополнительные расходы работника, произведенные с согласия работодателя, при командировке и разъездном характере работ, при переезде на работу в другую местность, на основании предъявленных документов;

8.14. Суточные расходы работников, командированных за пределы области, установить в размере не менее 40% от минимальной зарплаты, установленной в Республике Узбекистан;

8.15. Выплачивать компенсацию на удорожание питания работникам, привлеченным к выполнению особо важных работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств в размере не менее 10% от минимальной зарплаты, установленной в Республике Узбекистан, за каждый рабочий день;

8.16. Работникам, привлеченным к сельхозработам, оплату за фактически дни работы производить в размере 100% среднемесячного заработка.

8.17. Руководителям и работникам, имеющим научные степени и научные звания применяемые в отрасли установить и выплачивать ежемесячно надбавку в размере 20% от должностного оклада.

Создавать, при финансовой возможности, для них необходимые условия для выполнения научно-исследовательской работы. При завершении ими научно- исследовательской работы премировать в размере не менее указанного в Положение УзАСИ.

При присвоении работнику научной степени вознаградить  в размере 10 (десяти) кратной минимальной заработной платы установленной в Республике Узбекистан.

8.18. Оплату пособий по временной нетрудоспособности производить за счет средств филиалов, предприятий. Предел выплаты пособий по временной нетрудоспособности и их размеры не должны быть ниже по сравнению с нормами Положения, утвержденного Постановлением кабинета       Министров    Республики     Узбекистан      от     28   февраля 2002 года № 71.

При нарушении больного больничного режима  комиссия по социальному страхованию  имеет право отменить частично или полностью оплату пособий по временной нетрудоспособности ( Приказ министерства труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2 ).

8.19. Работнику за наставническую деятельность «Устоз-шогирд»  выпускников профессионального колледжа и средне-специальных учебных заведений  в течении  шести месяцев установить надбавку в размере 20% от оклада.

 

IX.  Охрана труда

 

Для проведения мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, состояния охраны труда и техники безопасности в бизнес-планах расходов филиалов предусматривается выделение необходимых средств на эти цели.

9. Работодатель обязуется:

9.1. Для обеспечения работников, занятых на работах с вредными неблагоприятными условиями труда, ежегодно определять потребность и в бизнес-планах предусматривать средства:

9.1.1. Мероприятия по  улучшению условий труда рабочих мест, охрана труда, техника безопасности и производственной санитарии отражается ежегодно в Соглашениях разработанных по охране труда.

9.1.2. на приобретение спецодежды, спецобуви, инструментов и др. средств индивидуальной защиты;

9.1.3. на приобретение молока, соков;

9.1.4. на приобретение хозяйственного мыла и моющих средств.

9.2. Возмещать вред здоровью работника нанесенный при исполнении им своих трудовых обязанностей или осуществления, каких либо действий в интересах филиала в размере, установленном по соглашению между работодателем и работником, но не менее размера, установленного законодательством.

9.3. За счёт компаний и филиалов  страховать ежегодно работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве проводится в соответствии с требованиями «Правил обязательного страхования гражданской ответственности работодателя», утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №177 от 24 июня 2009 года.

9.4. За счёт компаний и филиалов  выплачивать единовременное пособие в размере  10-ти кратного средне годового заработка в случае летального исхода в размере не менее средне годового заработка пострадавшего работника при устойчивой утрате им профессиональной трудоспособности при выполнении работником своих трудовых обязанностей  или иных действий в интересах филиала.

9.5. Обеспечить выдачу бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим филиалов  согласно рекомендаций службы охраны труда АК «Узбектелеком» (приложение 4)

9.6. В соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда, зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 18 декабря 1995 года за № 196, организовывать обучение для уполномоченных по охране труда, избранных на общем собрании  трудового коллектива или на профсоюзном собрании (конференции).

9.7. Для выполнения своих обязанностей уполномоченному по охране труда представляется рабочее время, но не менее двух часов в неделю, с сохранением среднего заработка.

9.8. За добросовестную работу по улучшению условий труда работников уполномоченный по охране труда поощряется морально и материально.

 

Х. ДИСЦИПЛИНА  ТРУДА

 

10. Работодатель обязуется:

10.1. Обеспечивать и осуществлять контроль за выполнением трудовых обязанностей работниками согласно трудовых договоров, должностной Инструкции, Устава, Положения филиалов и Правил внутреннего трудового распорядка.

10.2. Представлять к поощрению работников за успехи в работе:

-  к  Правительственным и ведомственным наградам;

- Почётными грамотами агентства связи и информатизации, АК «Узбектелеком» и ЦС профсоюза работников связи.

- денежными вознаграждениями;

- объявлением благодарности;

- ценными подарками;

- представлением бесплатных путёвок в санатории и дома отдыха за счет средств филиалов.

10.3. Поощрять работников при достижении юбилейных дат (50, 55, 60 лет) в размере не менее одной  минимальной заработной платы,  установленной в  Республике Узбекистан.

10.4. Поощрять  даты непрерывного стажа работы работников в отрасли (20. 25. 30. 35. 40 лет) в размере не менее одной  минимальной заработной платы,  установленной в  Республике Узбекистан.

 

ХI.  СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ

 

11. Стороны берут на себя обязательства по своевременному и полному выполнению разработанных мероприятий по социальной направленности Государственных программ ежегодно объявленных Президентом Республики Узбекистан.

11.1. Выплачивать всем работникам филиала 1 раз в год при уходе в очередной трудовой отпуск материальную помощь на оздоровление в размере не менее должностного  оклада.

11.2. Выплачивать материальную помощь работникам:

11.2.1. при вступлении самого работника впервые в законный брак в размере не менее 10 кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;

11.2.2. в случае продолжительной болезни свыше одного месяца, по заключению комиссии социального страхования, в размере до 4 кратной минимальной заработной платы установленной в Республике Узбекистан;

11.2.3. на погребение близких (супруги(га), дети, родители и совместно проживающие члены семьи) в размере не менее 10 кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан. Если в филиале работают два и более близких родственника   (дети, мать, отец) то материальную помощь оказывать одному из них;

11.2.4. для приобретения сельхозпродуктов, ежегодно до 1 – го декабря в размере не менее 2-х кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;

11.2.5. при уходе на пенсию не менее двух должностных окладов (при расторжении трудового договора);

11.2.6. в случае смерти работника по причине, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, выплачивать материальную помощь семье работника в размере не менее 20 кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;

11.2.7. работодатель имеет права выплачивать другие социальные льготы, исходя из финансовых возможностей филиалов, предприятий.

11.3. В течении года выплачивать материальную помощь проработавшим на предприятиях сферы по распространению печати не менее 10 лет и ушедшим на пенсию  пенсионерам в суммарном размере не менее 2-х кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан. 

11.4. При изменении места жительства пенсионера, по вопросу прикрепления к одному из филиалов  и получения льгот, установленных коллективным договором на этом филиале для пенсионеров решение принимает:

- в пределах одной области – работодатель филиала  связи данной области;

- в другой области – в пределах Республики Узбекистан АК «Узбектелеком» и ЦС профсоюза работников связи.

11.5. Оплачивать для работников стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря, а для работников имеющих детей инвалидов в возрасте до 16 лет в дома отдыха, санатории, профилакторий за счет средств филиала.

11.6. Оказывать материальную помощь работникам (одному из родителей работающих в филиале) имеющим на иждивении 4-х и более детей в возрасте до 16 лет ко Дню знаний 1-го сентября в размере не менее 3-х кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.

11.7. Работникам, пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств (землетрясение, наводнение, пожар и т.д.)   оказывать единовременную материальную помощь в соответствии с заключением комиссии филиала.

11.8. Детям, умерших от несчастных случаев связистов данного филиала, предприятия оказывать материальную помощь в суммарном годовом размере не менее 2-х кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан до 18 летнего возраста.

11.9. При смерти неработающего пенсионера выплачивать материальную помощь его семье не менее 3-х кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.

11.10. Оказывать не менее двух раз в год материальную помощь на оздоровление в размере не менее по одной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан:

- инвалидам 1 – 11 групп;

- приравнивающих по льготам участникам второй мировой войны;

- воинам – интернационалистам;

- участникам ликвидации последствий Чернобыльской АЭС;

- малообеспеченным и многодетным семьям, при этом: малообеспеченными считаются те семьи, если  совокупный  доход семьи, приходящийся на каждого её члена, составляет менее 1,5 кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;

- многодетными семьями считать, если в семье четыре и более детей не старше 16 лет;

11.11. Согласно статьи-10 Закона Республики Узбекистан «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» ежемесячно отчислять в двойном размере от установленного размера Кабинета Министров Республики Узбекистан на индивидуальные накопительные пенсионные счета работникам предпенсионного возраста (с месяца исполнения женщине 53 лет, мужчине 58 лет и до месяца исполнения женщине 55 лет, мужчине 60 лет).Один процент за счет соответствующего уменьшения суммы начисленного в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц, а второй процент (или более одного процента) за счет средств филиала.

11.12 В целях улучшения работы по развитию сельского хозяйства и животноводства принять меры по созданию подсобных хозяйств, улучшить снабжение работников мясомолочными продуктами, овощами и другой сельскохозяйственной продукцией произведенной в подсобном хозяйстве филиалов и предприятий.

 

ХII. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ,  ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ,  СПОРТИВНАЯ РАБОТА

 

12. Работодатель обязуется, для проведения мероприятий по улучшению работы в области создания условий для удовлетворения духовных потребностей, оздоровления работников, развития физкультурно-спортивной работы в коллективах:

12.1. оборудовать помещении для комнаты «Духовность и просветительство» и обеспечить их необходимыми плакатами, произведениями Президента Республики Узбекистан, современной литературой, изданной за годы независимости, а также техническими средствами, и создавать необходимые условия для её функционирования. 

12.2. В целях  доведения до работников, выполняемых в настоящее время приоритетных направлений государственной политики, многосторонней сущности реформ, значение принятых законодательных документов в сфере выполнения Государственных программ, каждый месяц проводить «часы духовности и просветительства»  среди работников предприятий и особенно молодежи. Совместно с профсоюзами организовывать встречи с участием известных деятелей науки, литературы,  культуры и ветеранов труда.

12.3. проводить экскурсии  по историческим памятникам     Республики;

12.4. ежегодно обеспечивать детей работников не старше 14 лет новогодними подарками за счет средств филиалов;

12.5. проводить соревнования по видам спорта, создавать условия для участия работников в районных, городских, областных и республиканских соревнованиях;

12.6. Своевременно подготавливать планы мероприятий по обеспечению безопасности детей, своевременно выделять дополнительные средства для питания детей.

Производить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей состоящих на балансе компании к оздоровительному сезону.

12.7. организовывать в лагерях комнаты (уголки) «Духовность и просветительство» и обеспечить их необходимыми плакатами, произведениями Президента Республики Узбекистан, современной литературой, изданной за годы независимости

12.8. внедрить производственную гимнастику в трудовом коллективе;

12.9. В целях развития физической культуры и спорта, повышения её массовости, на территории филиалов обеспечивать постоянное улучшение материально-технической базы спортивного инвентаря.

12.10. По заключению двусторонней комиссии организовывать отдых в санаторно-курортных учреждениях Республики инвалидов, одиноких престарелых, ветеранов войны и труда и членов малообеспеченных семей.

12.11. В целях выполнения 3-пункта совместного постановления коллегии Узбекского агентства связи и информатизации и президиума Центрального совета профсоюза работников связи от   31   марта   2006 года № 7-ф/9-1 своевременно финансировать должность спорт инструктора в объединенных профсоюзных комитетах.

12.11. Принимать активное участие в объявленных Правительством всенародных хашарах в преддверии праздников «Навруз» и «Мустакиллик». Средства в размере однодневного заработка использовать в целевом направлении в установленном порядке.

 

ХIII.   Регулирование труда женщин. Дополнительные льготы и гарантии

 

13.Стороны обязуются соблюдать гарантии и предоставлять льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Узбекистан:

13.1. женщинам,  имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет рабочий день сокращается на 1 час;

13.2. по желанию женщины предоставлять отпуск по беременности и родам не более чем с 6 месяцев беременности за счёт средств филиала, предприятия;

13.3. гарантируется оплата пособий по беременности и родам;

13.4. освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;

13.5. ежемесячно выплачивать пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 2-х до 3-х лет, в размере до 50 процентов минимальной заработной платы установленной в Республике Узбекистан;

13.6. Преимущественное право оставления на работе при сокращении предоставляется  женщинам имеющим детей в возрасте до 12 лет;

13.7. Женщинам отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до двух и до трёх лет предоставляется согласно ст.234 Трудового кодекса Республики Узбекистан. В стаж работ, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребёнком не засчитывается.  Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время, оплачиваются по средне месячному заработку. По желанию работницы перерывы для кормления могут суммироваться в течение рабочего дня и использоваться с присоединением их к перерыву для отдыха и приёма пищи или к началу или к концу рабочего дня (смены);

13.8. женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника, предоставляется в обязательном порядке до 14 календарных дней ежегодно;

13.9. Установить продолжительность перерыва для кормления ребёнка до двух лет по 30 минут через каждые три часа работы, а для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до двух лет, продолжительность перерыва устанавливается один час;

13.10. Профсоюзный комитет обязуется содействовать созданию условий для улучшения труда женщин, оказывать помощь Работодателюв выполнении социальных программ Предприятия, направленных на улучшение условий труда и охраны здоровья женщин.

 

ХIV.   Дополнительные льготы и гарантии для молодежи

 

14.1. Для более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии Компании, а также комплексного решения вопросов социальной защищенности молодежи стороны договорились:

- вести целенаправленную работу по неукоснительному соблюдению минимального возраста для приема на работу и недопущению наихудших форм детского труда в соответствии с Конвенциями МОТ №138 и №182;

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов;

- содействовать трудоустройству выпускников высших и средне- специальных профессиональных учебных заведений.

- оказывать всемерную поддержку работникам из числа молодых семей.

14.2. В соответствии с законодательством и в целях настоящего Договора:

а) молодыми считаются работники в возрасте до 30 лет включительно;

б) молодыми специалистами считаются работники, получившие высшее или среднее специальное профессиональное образование и впервые работающие по приобретенной специальности в течение 3-х лет после окончания учебного заведения;

в) молодыми семьями признаются впервые вступившие в зарегистрированный брак супруги, возраст каждого из которых не превышает 30 лет.

14.3. В компании и филиалах устанавливается рабочая неделя в следующей продолжительности:

- не более 36 часов - для лиц от 16 до 18 лет;

- не более 24 часов – для подростков моложе 16 лет;

14.4. Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными законодательством и настоящим Договором.

14.5. Работникам, обучающимся в отраслевых заведениях без отрыва от производства:

14.5.1. оказывать материальную помощь в размере месячной заработной платы при уходе на очередную учебную сессию;

14.5.2. предоставлять трудовой отпуск в удобное для них время.

14.6. Молодым специалистам, направленным на работу после окончания учебных заведений по профилю выплачивать филиалами единовременную компенсацию (подъёмные) в размере не менее 2-х кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.

14.7. Молодым семьям, проработавшим в самом аппарате Компании или филиале не менее двух лет выдавать беспроцентную ссуду для приобретения бытовых товаров производимых в республике или для ремонта жилья. Ссуду выдавать сроком не более одного года с ежемесячным удержанием из заработной платы.

14.8. Выпускникам средне специальных учебных заведений и профессиональных колледж во время прохождения практики «Устоз-шогирд» за счёт средств профсоюзного комитета оказать единовременную материальную помощь в размере до 50% минимальной заработной платы Республики Узбекистан.

 

XV. ТРУДОВЫЕ  СПОРЫ

 

15. Трудовые споры и конфликты разрешаются комиссией по трудовым спорам, для чего создать в филиалах комиссию по трудовым спорам в количестве из равного количества представителей работодателей и профсоюзных комитетов.

 

XVI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ  ПРАВОВЫХ  ГАРАНТИЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРОФКОМА И  ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

16.1. Освобожденные работники профкома (председатель, бухгалтер, и другие работники), наравне с постоянными работниками являются членами трудового коллектива.

16.2. Освобождённые работники профсоюзных комитетов филиалов пользуются всеми социальными льготами, действующими в филиале. Оплата премий и выплата вознаграждения  по результатам работы производится согласно Положения о премировании, Центральным Совет профсоюза работников связи Узбекистана.    

16.3. Освобожденным работникам профкома сохраняется общий непрерывный стаж работы в отрасли и на данном филиале.

16.4. Работодатель (должностные лица) соблюдают права профсоюза, всемерно содействует его деятельности в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан

16.5. Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, прекращение трудового договора по инициативе Работодателя работников,  избранных в состав профсоюзных органов, уполномоченными по охране труда и членами комиссии по трудовым спорам и не освобожденных от производственной работы, производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и Законом Республики Узбекистан «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

16.6. Работникам, избранными председателями профсоюзного или цехового комитета, и не освобожденные от производственной работы, производить ежемесячно за счет средств филиалов доплату в следующих размерах:

-  до 50 членов профсоюза – не менее 10% от должностного оклада;

- от 50 до 100 членов профсоюза – не менее 15% от должностного оклада;

- 100 и более членов профсоюза не менее 20% от должностного оклада.

16.7. Предоставлять не освобожденным от производственной работы председателям профкомов и цехкомов ежедневно по два часа или один день в неделю свободного времени для выполнения профсоюзных обязанностей, с сохранением средней заработной платы.

 

ХVII.  КОНТРОЛЬ  ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ  ДОГОВОРА

 

Стороны обязуются:

17.1. Создать совместную комиссию по контролю за выполнением Договора.

17.2. Не менее двух  раз по итогам полугодия и года проводить проверку выполнения Договора и результаты рассматривать на собраниях, конференциях трудового коллектива филиалов, предприятий, а  в целом его выполнение на совместном заседании Совета директоров АК «Узбектелеком» и Президиума ЦС профсоюза работников связи.

 

ХVIII.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА

 

18. Должностные лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Договору, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан.

 

ХIX.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

19. Настоящий Договор составлен на узбекском и русском языках. При возникновении разногласий по вопросу толкования положений Договора текст на узбекском языке принимается за основу.